Argentina, a Milei le importa un carajo.

Imagen de "El País"

 

La reforma laboral incluida en la "Ley Bases" y el decreto de necesidad y urgencia (DNU 70/2023, en gran parte ratificado por dicha ley) impulsada por el gobierno de Javier Milei en Argentina introduce cambios profundos que flexibilizan la contrataciónlo que es visto  por sindicatos, abogados laboralistas e instituciones relacionadas con el respeto a los Derechos laborales, como un recorte de derechos de los trabajadores.

Ampliación del período de prueba: Se extiende el período de prueba de los 3 meses actuales a 6, 8 o incluso 1 año (según el tamaño de la empresa), lo que significa que durante ese tiempo el trabajador puede ser despedido sin indemnización.

Creación del "Fondo de Cese Laboral": Se propone reemplazar la indemnización tradicional por despido injustificado por un fondo de cese (similar al modelo de la UOCRA) que las empresas financiarán con aportes mensuales. Esto busca abaratar el costo del despido para el empleador.

Eliminación de multas por trabajo no registrado: Se eliminan las indemnizaciones agravadas y multas que debían pagar los empleadores cuando un trabajador no estaba registrado (trabajo "en negro"). Esto reduce el riesgo económico para quien incumple la ley.

Flexibilización de la jornada laboral ("Banco de Horas"): Se promueve la creación de un "banco de horas" que permite flexibilizar los horarios, acumulando horas extras trabajadas para ser compensadas en otros días, sin necesariamente pagarlas como recargos adicionales.

Redefinición de la solidaridad laboral (Tercerización): Se modifica la responsabilidad solidaria en la tercerización de servicios. Se limita la responsabilidad de la empresa principal sobre los trabajadores contratados por empresas subcontratadas, dificultando reclamos laborales a la empresa real donde se presta el servicio.

Cambio en la base de cálculo de indemnizaciones: Se modifica la base de cálculo, excluyendo conceptos como el aguinaldo (SAC), vacaciones, propinas o premios del cálculo para la indemnización por despido, reduciendo el monto final a cobrar.

Restricciones al derecho de huelga y bloqueo: Se establece como "injuria laboral grave" (causal de despido justificado) la toma de instalaciones o bloqueos que impidan el ingreso o egreso de trabajadores o insumos, penalizando fuertemente la protesta sindical.

Supresión de la ultraactividad de convenios colectivos: Se busca limitar la ultraactividad, es decir, que los convenios colectivos de trabajo sigan vigentes una vez vencidos, forzando una renegociación que podría resultar en la pérdida de derechos adquiri 

 

 

 Vídeo:https://youtube.com/shorts/jCNrr5m3xa4?si=VlsA1xGX2EYvjlQG

 

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Ser de Izquierda y progresista significa mucho más que "tragar" con las trampas del Amreican Walk of Life.
Porque "mover el caldero" para que parezca que de verdad, las cosas cambian, es una estrategia que ya conocían los Sumerios... Y ya llovió.

Video:  https://youtube.com/shorts/rReMy6AVY7I?si=IsJWNxSeCvsFXfj9